Основные направления работы профсоюза:

– участие в управлении учреждением;
— заключение коллективного договора;
— получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренных коллективным договором;
— бесплатная юридическая помощь по вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций;
— рассмотрение индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа;
— содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
— проверка правильности начисления заработной платы;
— защита работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны работодателя;
— бесплатная правовая помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;

— защита члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на на работе;
— материальная помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;
— решение вопросов социального страхования члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию, на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых;
— помощь в организации оздоровления сотрудников;
— «летнее оздоровление сотрудников»;
— обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.